“算了！”

就连田海峰也看出来了，对方是根本不太鸟陈大江的。

这个时候其中一家企业已经谈妥了。

那是国内非常有名的一家电脑品牌。

直接跟拍卖的一个人才聊到了一起去，并且双方签订了合同。

具体上面是什么内容就不得而知了。

没一会儿，又有两个谈妥了。

陈大江四处转了一下，然后又找到一个在国企当过十几年高管的中年人聊了一会儿。

对方倒是挺精明的，没一上来就问他是哪家公司的。

而是跟他简单谈了一下企业管理中的事情。

但陈大江发现这哥们大多数都是在谈理论。

具体实践上行不行还真是很难说。

再说国企的管理理念和私企还是有一定差别的。

目前来说有很多企业甚至是国家和私人共同拥有的。

这就让其中的管理更加复杂多样化。

所以招一个这样的人才适不适合自己的公司还真是很难说的。

田海峰和赵金龙则跟着人群围在一个女人旁边在看。

这女人长得并不能算是好看。

但履历上却是来自港城，拥有非常丰富的管理经验。

所以受到至少七八家企业所追捧。

陈大江估计自己去了也是一番恶战，未必就能捞到什么好处。

再说来自港城的女人对于这边的生活态度和看法都不一样。

所以还是别浪费时间去凑这个热闹了。

像是种拍卖人才式的招聘其实也是看哪家给出的价更高。

所以一旦很抢手，追问的人多，自然这价就压不下去。

而其实这个年月里，陈大江给的工资是非常高的。

他也曾经不小心听了一嘴，听到有人报了十万的年薪。

结果当场那个人才就立即高兴的跟对方签订协议了。

十万年薪，在胜利超市里面怕是连一个其他城市的分部负责经理都不如。

陈大江直到现在才发现一个严重的问题。

那就是他钱给多了！

是的！

他因为曾经生活在未来，对于那种高工资，高物价已经习惯了。

所以虽然也会参考一下现在这个年代的工资情况。

可那只是对于下面的普通工人而言。

要知道这个年代里，普通员工月薪六百都算是高的了。

而陈大江给超市员工开的工资都是过千的，就这他还嫌少了呢。

至于那些管理层就开得更多了。

难怪总感觉钱不够用。

果然自己这是有钱烧的。

但是没办法，现在再后悔想少开点已经来不及了。

你说最初跟人家讲好开多少多少钱这个可以。

但是如果给你干了好几年你却又要减薪，那换成是谁也不能干啊。

陈大江从左走到右再从右走到左。

终于在边上看到一个四十多岁的男人。

“那个……大叔？”

陈大江问了一下：“你也是拍卖的人才？”

男人这下可兴奋了。

本来他是一直坐着冷板凳的，听到陈大江问立即站起来了，笑呵呵的说：“是……这是我的履历，您是做哪一行的？”