第246章积分制（下）

“有！”陈大江说：“在第三页或是第四页上有说明。最新地址发送任意邮件到 ltx Sba@gmail.ㄈòМ 获取你们可以看一看。当月积分扣除达到十分时，本月奖金扣除一半。十五分扣除全部奖金。当达到二十分的时候。公司会立即与他解除合同。记住……我再强调一遍，我说的是所有人。包括你们这些领导层。如果哪个厂长或是总经理被发现贪钱或是犯下大错了。他的积分扣除多少你们也可以自己去查。只要达到二十积分，不管是谁，一律开除！并且下面会形成单独的监管制度。任何人都可以将实质性的证据拿出来举报别人。就算是普通员工，只要他暗中收集好证据，也可以通过公司的邮箱举报总经理。一经证实，必定严惩。”

这算是有赏也有罚了！好处给你了，但同时约束也出现了。

陈大江记得自己听鸡汤课时有个人说过，企业想管得好，不能一切职责都扔到底下的职工身上。而是要把职责加在那些管理层身上。

只有他们才能带动好下面的人积极工作。如果他们懈怠了，时间一久，企业也会渐渐变得懒惰起来。再想迅猛发展，与同行竞争就没那么容易了。

陈大江的话说得很无情。但同样也很有浆果。这些人听过之后全都变得安静下来，这一次再没有轻声低语。更多的是在思索着陈大江的言外之意。

这是有意在敲山震虎？还是真的打算对哪个人动手了？

联想到前不久代国庆离开公司，甚至连他情人和小舅子也一起都走了。众人心中开始变得不安起来。

代国庆和陈大江的关系可是非常好的。这在公司内部也不算是什么秘密。现在就连代国庆都被踢出局了。那他们这些还处在边缘地带的小领导恐怕也不是那么安全的。

陈大江等所有人都缓和了一会儿之后，才继续接着说：“这一次具体要发行多少股份我还没确定。毕竟能不能上市也不是我可以说了算的。但是有一件事情我已经决定要做。就是在公司里做满三年的，可以再额外认购一千股，做满五年的可以再多认购两千股。而从公司成立一年内加入进来一直做到现在的员工，不管是什么职位，都可以认购五百股。目前公司每股以一块钱来计算。三年后如果公司不能上市，会如数把钱原价退还回去。”

这是在玩什么？

所有人都有些蒙了。

陈大江此举完全是有点自残的行为。

公司是他的，他完全可以拖欠工资，甚至是减少奖金来实现资金的回笼。没必要搞这套收买人心吧。

不过如果手中真的有了公司的股份。似乎也是一件很不错的事情呢。

公司发展要求变。陈大江也不懂得具体如何管理。而对于下面那些所谓的各路领导层他更是不清楚对方心中的想法。

所以最好的办法就是股权激励。

在做这件事之前，陈大江也寻问了一下李玉贞的意见。

李玉贞表示每个公司都有自己独特的管理方法。就像三上集团各个子公司交叉控股的方法不一定适用于LT集团一样。

同样的道理，陈大江想要管理好自己的企业只能自行慢慢参悟。别人说的只是一个参考。具体有没有用，要试过了才清楚。

所以陈大江才决心改革。虽然不清楚有没有效果，但至少试试水看看效果也好。

饮料公司就当做是一个试点吧。如果成功的话他也会考虑同样用在电动车公司上。

现在大江电动车在市面上还是很火。但市场占有率已经由最初的百分之百一路降到了百分之七十二。看情形甚至还有继续下跌的可能。

但陈大江并不心急。