这些玻璃的价格并不高，市场的需求量也不大，厂房的设备也是二十年前的老旧设备，经常需要修理。</p>

这样的国营企业，在深城并不算太多。</p>

郭厂长亲自迎到了楼下，紧紧握住了林风和曹主任的手，将他们迎进了办公室。</p>

坐在办公室，接过秘书递过来的茶杯，林风询问郭厂长，目前厂里编制有多少员工。</p>

“正式工有560人，临时工有78人，离退休员工有149人，咱们工厂的负担很重啊。”郭厂长开始诉苦。</p>

现在要养活这么多的工人和家属，工厂常年开工不足，很多职工已经办理了停薪留职手续，在外面打工赚钱养家。</p>

员工宿舍楼，又老又旧，有两栋已经成为了危楼。</p>

厂房年久失修，设备也老化了，由于连续几年亏损，也没有钱去采购新的设备。</p>

就算向银行贷款，能够更新换代新设备，也不一定有员工会懂得操作。</p>

更何况厂里的销售队伍也很薄弱，现在玻璃都是面向批发商和地产商进行销售，利润一年比一年簿，员工的工龄够了，就得加工资，负担一年比一年重。</p>

各种各样的实际困难，困扰着玻璃二分厂。</p>

现在郭厂长还是希望政府能够输血，发放补贴，否则真的没有办法养活这么多的员工。</p>

听完郭厂长的诉苦，林风心里明白会计师提交的报告，确实做足了功课，数据都是经过从多方面渠道采集的，没有偏差。</p>

“郭厂长，如果我全资收购玻璃二分厂，可能会进行全面重组，并且要对一部分员工进行一次性补偿清算，将他们清理出二分厂，只有成功减负之后，企业才能良性发展，现在玻璃二分厂不堪重负，没有人敢接手这么大的包袱。”</p>

林风将收购可行性报告，递给了郭厂长。</p>

请他先浏览一遍看一看，他的这套职工安置方案和补偿方案有没有什么问题。</p>

希望他和书记，还有召集厂里的员工开会讨论之后，给他一个准确的回复。</p>

他的收购方案里面，涵盖了未来员工再上岗的要求，一次性补偿清算的标准，还有员工宿舍回迁的时间和补贴，都一一列了出来。</p>

如果这个方案得到通过，那么接下来才可以坐下来讨论收购的细节。</p>

林风也递了一份收购方案的细则给曹主任。</p>

“曹主任，这份给你的，看看这样的收购方案有没有什么需要继续讨论的地方？”</p>

接过林风递给他的收购方案细同，曹主任心神暗神，明白林风这是带着十二万分的诚意前来洽谈。</p>

“关于员工宿舍回迁的问题，我会兴建一栋职工大楼，按照目前员工宿舍的面积给予1：1的回迁补偿，新职工大楼修建期间，所有的职工每个月给予500元，800元和1000元三个等级的租房补贴，如果宿舍面积超出的，按照市场价补交房屋差价。”</p>

林风将新宿舍楼的规划图，交给了郭厂长。</p>

他已经了解了目前玻璃二厂员工宿舍的布局图和面积。</p>

这份资料是从国土部门手里获得的，相信数据是非常准确，没有疑议。</p>

至于新的宿舍楼，林风准备修建成一房一厅，两房一厅和三房二厅，三种不同的规格，这样可以一定程度改善员工的居住条件。</p>

相信新宿舍楼，每一个套房的面积，都会超出职工的现有面积。</p>

超出的部门，将会以市场价安排员工购买，员工经济条件不行的，也可以向银行申请贷款，分期支付。</p>

这份补偿标准，林风是参照妈湾电厂的回迁补偿方案来制订的，相信符合地方标准，也能够满足绝大部分员工的需求。</p>

不管是新宿舍楼，还是房屋的面积和购买价格，在正式实施收购前，都可以开会磋商，进行反复讨论，获得超过80%的职工签字确认，才会实施。</p>

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