汪涵是一位高级程序猿，

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22岁干起，一路顺风顺水，一直干到现在的32岁。

职位由原来普通的一名研究员升级为中级研究员，高级研究员，一直到现在的实验小组组长，现在具体的负责某一个实验方向，研究一些自动平衡驾驶的算法问题。

工资也随着职位的变化水涨船高，由原来的年薪20万，一路向上攀升，到达现在的200w外加一些股权分红。

但是，目前他碰到了一个难题，是任何一个程序员都无可避免的难题。

中年危机！

是的，今年汪涵32岁，精力还算旺盛，由于是小组组长，统领整个小组，大大小小算是个领导，

目前而言，没有明显的压迫感。

然而，他组里面的一些成员，有些职业生涯已经快要到头。

尤其是这两天，上司若有若无的暗示他，要进行裁员，重新招一批程序员，防止耽误工作效率，更是让他觉得有点难受，

这一批的程序员，和他相处的时间最低的一个也有5年，最高的已经有10年了。

无论是感情还是熟悉方面，他这个做组长的都下不了手。

而且，汪涵有种兔死狐悲的感觉。

今天上司暗示他裁下面的人，说不定哪一天，就轮到他了。

风水轮流转嘛。

他虽然负责算法研究问题，高大上的说起来，算是首席计算机科学家，但是，问题是研究成果出不来，一直卡在那里，时间一长，他这个科学家也得当到头。

32岁，上有老下有小，还背有房贷，说没有一点危机感是不可能的。

况且天天996，他能明显感觉到自己的身子骨虚下去，和妻子玩游戏的时间，都是肉眼可见的简短，一直被抱怨，生理和心理的压力下，过得很累。

“不行，得想一条退路。”

“再这么干下去，要么被裁员，要么身体直接干倒！”

“到时候，结果都是一样。”

汪涵坐在工位上自言自语着，目光飘向了右下角的一封邮件。

上面的署名赫然是王生！

接着，因为心里想着事情，汪涵一下午都无心工作，就算是晚上的工作会议，也是随便糊弄了一下ppt，在上面讲了一下，接着就放下手上的工作，回到家里。

回家之后，

汪涵原封不动，迫不及待的把和王生的对话和相关待遇和妻子吐出，

表达出自己想要跳槽的意愿。

听到自家老公要跳槽，放弃200万年薪的工作不要，

妻子第一时间的想法就是老公疯了，要么就是生病了，直接放下锅铲，准备要开口：

然而，汪涵早有准备，缓缓的吐出原因：

“你别急，先听我说，今天上面让我裁员手下几个30岁的程序员。”

“我说实话，客观的说，他们在组里尽心尽力，从来就没有偷过懒，有多少活干多少活，天天任劳任怨加班到晚上10点，家里早就在闹了，但就是这样，还是硬着头皮在加班。”

“就是这样付出，还是逃脱不了被裁员。”

“那我想，估计等不了几年，估计就轮到我了吧。”

说到这里，汪涵自嘲的笑了一下，继续开口：

“我比他们年龄还大，精力没他们旺盛，没轮到我，是因为我现在还是个组长。”

“目前的一些实验框架和算法研究的方向都是我拉出来的，咱们觉得暂时需要我，要不然早就像皮球一样一脚把我踢出去了。”

“200万的年薪，看起来是挺高的，一说出去很多人都羡慕，但是，整天996，有时候997，没日没夜的通宵加班，家庭我就不说了，幸亏有你在背后理解，要不然整个家早就散了，身体上也得搞垮，我觉得完全不值得，没有这个必要。”

闻言，妻子沉默了，他知道汪涵说的是实话，她把东西放到一边，和汪涵坐到一起，相互抱着，轻声的问道：

“新工作是什么工作单位？哪一家企业？”

汪涵开口：“是一个公家单位，待遇还不错，聊天过程中直接让我开口。”

“公家单位？”闻言，妻子少许有一些失望。

在她的印象里，公家单位最大的优点是稳定有编制，但是薪资方面和企业比还是相差了一大截，不是她现实，而是每天他们家庭每一天的开销，都是一笔庞大的数字。

房贷每个月21000，车贷7000，教育费5000……

杂七杂八的加在一起，每个月硬性支出就得5万，一年就是60万。

如果收入低，稳定是稳定了，但是整个家都养不活又有什么用呢？

“让你提，能提多少？”