“好，把手放下来吧，既然我们意见一致，那我今晚就把特聘申请书送上去。”

事实上大佬陈在走进会议室前完全没有想他的提议能得到所有人支持！

然而他的话刚刚落下，血液科的老主任又举手了。

举手自然是想要发言。

有人想发表意见，大佬陈自然没有不会小气，“黄主任，你请说。”

黄则庭站了起来，微微一笑，“首先我先声明，陈院长和李副院长意见我是完全赞同的，提议特聘林然这个年轻人的提议我也举双手赞同;

不过在这里我还是想多啰嗦两句，没有规矩不成方圆！今天我们这样做肯定是打破了常规的，若仅仅是林然林医生这一个特殊例子到没什么，毕竟林然的优秀程度在哪里摆着呢；

但是我们毕竟是个真正的目的就是要培养出年轻可靠的医生，那林然这样打破常规的例子也会接二连三的到来，那我们又该怎么保证医院公平性呢！

要知道不患寡而患不均！打破了就旧规矩的同时我也需要想想新的选人规矩！不能底下医生寒了心，不能让有心投机取巧的人钻了空子;

一辆列车光想着给他增加动力，而不想着一身的刹车设备能否可以把疾驰的停下来的话，那最后的结果依旧逃不到车毁人亡的下场！

而以往那些钻新规漏洞的人还少嘛，这是值得我们深意的问题，也是我们需要拿出行动来去解决的问题，不然最后我们以培养年轻医生为初心的行动，最终也难逃竹篮打水的下场，甚至可能会偷鸡不成蚀把米；

我们面前的敌人从来都弱小的，马虎大意考虑不周只能葬送自己背上骂名罢了。我的话说完了，谢谢大家能听我啰嗦了半天。”

他这话说完就坐下了，然而会议室里又沉默了下来。

若是说刚刚大佬陈和李玉龙带头给他们打了鸡血，那么黄则庭的话就像在他们激动脸上来了一盆冷水。

规矩之所以是规矩，那可都是靠前人按照自己亲身经历，社会经验，多方意见总结出来的。

虽然现在看来可能不太跟得上现代医院的发展了。

但是它依旧发挥着重要作用。

打破常规容易，建立新规难啊！

当然这也不是他们能考虑的事情，一家大型三甲医院的人才选拔制度的建立，已经牵扯到了方面面的！压根就不是他们一个医院就能够决定。

大佬陈同样明白，送林然上去肯定容易，但想彻底打破陈规送更多的年轻人上去就难了，而且送人的过程中还需要鉴别投机取巧者，任重而道远！

想到这里，大佬陈站了起来，“同志都，我知道我们要做的事情很难，但是这些事情些困难在跟医院传承比较起来就微不足道了，我们这些老家伙在位的时候遇到了问题却不想着不把问题解决掉，难道要让我们的传承者来帮我们擦屁股？

如此把问题一代一代的传下去，估计用不了几代我们的传承者就没有能力来解决这个问题可，所以我想说的是，即便前方的挑战难度再大，我们也应该迎难而上，如果连这点勇气都没有，还谈什么治病救人？还谈什么身为人为师？

当然这个难题和挑战也不是我们在座的能解决的，会议结束后我们会把今天会议内容提提交上去的，到时我们再来谈谈怎么努力推进改革吧！”

大佬陈的话算是给个这个会议定了个结果，而这次会议的意义自然也是很重大的，或许多年以后都可能被国内的医学界载入史册！