如果从好的方面来看，这是帮李浔做核查。

无论是哪种，但目的都是好的。

原本李浔还想对她的业务能力做一些询问。

一个合格的人事总监要求其实可大可小。

大的方面，要负责制定公司的人力资源发展规划，拟订薪资福利管理制度及薪资激励体系，监控人力资源成本。

小的方面，也要制订平台及各个项目、岗位的科学的绩效管理标准体系，组织实施绩效考核。

跟别说还要设计适合公司的培训培养体系，实施人才发展储备计划，为员工进行职业生涯规划设计等等。

李浔默默的查看系统中的数据，居心凌，信任度80分。

好家伙，比李萌萌也才少了4分。

“这样，我们多余的话就不说了，你先制定一个适合我们团队的薪资福利管理制度，把现有人员的工资做个梳理和整理，包括你自己。”

“如果没问题的话，那就这么安排吧，我们的人事总监，居心凌同志。”

李浔的话让李萌萌和刘计数都为之一愣。

这，是确定招聘的意思啊！

居心凌想了想，笑着点点头。

“让我制定自己的工资，你也是奇葩老板了。”

“哈哈，简单一点，其实也挺好。”李浔整个人向后靠，“你要做好准备，我肯定要做甩手掌柜的。”

“当然，我还巴不得你不管我，这样我摸鱼也摸得心安理得。”

“别，麻烦你多管一下，你这样我得给自己多开一点工资。”

“你开呗，花钱永远都不是问题，问题是钱白花了。”

“那你这么说，我压力还更大了。”

“那大可不必，建议你先在稲城亞丁玩几天再说。”

两人的对话不知道什么时候就忽然松弛了下来。

完全没有了最初的剑拔弩张的感觉。

李浔不继续板着脸，居心凌也放下了扎起的职业发型，任由头发披散下来。

这风味，更像是朋友的一场对话。

不过李浔还是嘱咐了她另外的两件正事。

第一件当然是摄影师的招聘问题，要根据两个孩子，量身寻找好的摄影师，不打扰，不干涉，最好是能给两个孩子一些安全保障为前提。

摄影圈的乱象他也是知道不少的，尤其是那些给人拍过私房写真的，一律剔除。

第二件事，就是招聘或者委托核查团队，具体方案交给她去拟定。

他需要有人核实，自己花的钱，到底有没有花到位。

慈善圈的一些传闻他也是有所了解的。

刚好居心凌的这份报告提醒了他，如果不做审核审查。

那么以后随着数额越来越大，也许隐患就会爆发出来。