“既然我打算把钱花完就跑路，这破卡也没什么用，放仓库里放着吧。”

接下来就是系统升级得到的X卡。

【新奖池X卡已开启】

【获得特殊人才一名，人才已到位】

【人才需宿主自我发掘】

【特殊人才有特殊要求，不满足可能致使人才流失】

这系统也太嚣张了吧。

卖完了就不管售后了？

人才什么的还得我自己去找。

希望不是个能帮我赚钱的人才。

为了把风险扼杀在摇篮里，魏禾决定对公司的人进行大排查。

凡是他没见过的人，他都要见一见。

这可苦了李四方，老板一张嘴，手下跑断腿。

李四方还得拖着他那200多斤的身体，带着魏禾从两个部门上上下下的跑一圈儿。

第一个去的是枸杞传媒的自媒体部，这部分也算是魏禾亲手带出来的，七七八八的都认识差不多了。

没发现有任何特殊人才的迹象。

接着就是去了音乐部。

音乐部门对于魏禾来说是一个挺陌生的地方，他除了樊家信和那三位歌手，剩下谁也不认识。

魏禾干脆直接询问樊家信有没有什么特殊人才。

“倒是有这么一个人，是不是人财务说不好，但是挺特殊的。”

魏禾一听多半就是了：“那就把他叫来见一面吧。”

樊家信面露难色：“老板，这人不一定会来……他已经提交了辞职报告，就是您最近比较忙，还没时间批。”

这还是魏禾创办枸杞传媒以来，第一个主动要求辞职的人。

“为什么要辞职？”

“老板，他的要求有点儿离谱，我们办不到啊！”

“什么要求？”

樊家信一条一条细数：“这人是咱们公司的编曲，还算有点儿能力。不过他最近提的要求实在是太过分了：他写了一些歌，竟然要求公司三万块钱一首的价格收购，不买的话他就辞职。”

“三万块一首很贵吗？”

樊家信解释道：“对于那些著名的作曲家来说，这个价格挺便宜的，但是这小子一不是科班毕业，二没有成名作品，歌曲是不是完全的原创都不一定呢！谁给他的胆子，敢开这么高的价？”

魏禾想了想，做出了一个决定。

“先买十首吧，让那三位唱唱试试。”

樊家信急了：“老板，您是不是要再思考一下？你可能不在乎钱，那要是真涉嫌抄袭的话，她们就毁了呀。”

对哦。

虽然魏禾很像回家混吃等死，但是也不能害了别人。

压制着手底下的广告收入都无所谓，距离公司卖出去也就几个月的事，只要有粉丝数，他们收入自会涨上来的。

但是像这种可能会毁了别人名声的事情，自然不能做。

“那行吧，你先找他挑十首歌，研究一下歌曲是否涉嫌抄袭，要是没有抄袭嫌疑的话咱们就买下来。”

虽然没能阻止老板花钱，但老板至少谨慎了一些，樊家信还是挺满意的。