【至于奖惩这块，必须严格执行，否则光只有惩罚，没有奖励也是不好的。】

【按照考核结果，得到中上评级的官员人选，可以酌情升官，或者增加俸禄！】

【评级为中等的，则将其平调，其余保持不变，但五品及以下官员，四年任期中都获取中等评级，也可晋升一级，以资鼓励，毕竟下面的官员能保持稳定，也值得奖励。】

【但是中下评级的，每退一等，减去俸禄一个季度，再退那就降级，直至去职发配！】

【因为官员的任期，每年指定考级的标准要有所变化，如果任期中有较低的考级，则要有严格的监督以及评级标准。】

李福的思绪，李世民已经有些跟不上了，他真的没想到，困扰了自己这么多年，甚至困扰了当权者近千年的吏制问题，居然被李福三言两语间，就给出了解决方案！

只要按照李福这套考核标准，就能够督促官员，不得不认真做好本职工作，否则就会有很不好的事情等待着他们。

在这种制度的鞭策下，官员只会兢兢业业，努力做出成绩出来，如此才能够升官发财，否则就只会是不进则退！

但李世民不知道的是，李福现在心中所想的，可都不是随便想想的，而是经过历史无数年改革演变出来的。

不过在历史上，这项考核制度，就是从唐朝开始的，在当时被称之为考课。

因为一项对于官员的改革制度，并非从一开始就能够做到尽善尽美，其中肯定会有各种不足，而这些不足只有在经历过相当多的实践后，才能够得到完善。

当时李福因为是穿越者，对历史知识了解相当完整，所以对于这项官员考核制度，实在是不要太熟悉。

故而他很明白，如何利用好这套考核制度，把大唐的官员贪腐和不作为问题，控制在一个最合理的程度上。

当然这些李福是不可能直接告诉李世民的，毕竟在李福眼里，李世民不可能接受这么朝前的考核制度，即便接受，朝堂上遇到的阻力，也会让李世民望而却步。

李世民在听到李福的心声后，顿然一阵无语，他甚至从李福眼神中，读到了浓浓的讽刺。

“罢了，你不想说，那就算了。”李世民已经没有跟李福待下去的意思。

他已经通过聆听李福的心声，知道如何解决蜀地官员的事情，对于调拨马周，也就不那么着急，接下来他还有更重要的事情要做。

“朕还有公务，就先走了，你不用送了。”说完，李世民竟是直接拍拍屁股走人，把李福整了个目瞪口呆。

【我擦，这什么情况，这就走了，不再求我了吗？马周不要了？别啊！】

【算了算了，李二走了也好，马周还真是我没办法离开的干吏，有他在，鸿胪寺那一摊子事，也不用我操心。】

李世民此时懒得理会李福心中所想，直接以最快速度，回到御书房中，然后奋笔疾书，将从李福哪里听来的考核制度，一挥而就，全都给写了出来。

看着眼前写得满满当当的考核内容，李世民一脸的满足，而就在这时候……