伊市就有一家很有特色的私人肛肠医院，是中医院的肛肠科主任搞起来的，半路跳出了中医院，自己干了，他的这个私人医院不仅做手术，而且带着中医的药浴，薰蒸、按摩，手段很多，生意也算可以，因为陶经艺的忽然暴起，其他一些私人医院也是有样学样。

给公立医院的医生给回扣，送一个病人给五百。所以肛肠的医生们都不愿意干活，只要是急诊或者主任不在的情况下，几乎都把病人推到私人医院去了。

这里说说医院中的形态，能在三甲医院工作的医生，哪个不是期待着在手术或者医疗水平上有所突破呢，所以只要不是很过分，一般医生都会努力的去工作去学习，期待着有一天能起飞的时刻，因为这些医生都有一个好的平台，起点比较高，对未来还有所期盼。

一般推诿病号比较多的，反而是一些公立的中小医院，干与不干一个样，然后白白的浪费着国家的资源，等待着退休去诊所或者私人医院打工！因为国家不重视这一块的发展，这些医院都是半死不活，所以医生也没什么期望了，混一天是一天。

医务处的主任带着石红云进入科室后，大概介绍了一下，“最近一段时间内，就由石医生负责科室的日常工作，护士长你的资格最老，多帮助一下石医生，他不知道的事情多费点心。”说完就走了，因为医务处也不重视这个科室。

石红云一进科室，就觉得不对。因为科室的医生不忙，而且对医务处的主任也是爱理不理，有点自暴自弃的样子。护士长倒是很热情，只要是外科系统的，谁不知道石红云。

这次让代理科室主任其实是女院长刘绮梦的意思，对于石

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红云的培养她仍然没有放弃。何为成功，对于一个医生来说能成为一个三甲级别的医院院长，已然是了不起的。再往上就是国家级别的医疗专家了，刘绮梦已经没有机会了，各种外界条件和自身条件的限制，相对一个边疆的女人，她是成功的。

延续，是人类能统治地球的一个重要因素，不管是基因延续还是理念的延续都是一种延续，刘绮梦想把自己的理念延续下去，让市医院发展的更加出色，现在就开始寻找自己理念的衣钵传人。

心内的主任和石红云是她目前最看好的两个人，心内的主任优点明显。高年资医生专业也非常厉害而且还是研究生，缺点也明显，相对于外科的影响力太弱了，一个医院，特别是综合性的医院，内外科其实一直是在较劲的，为了获得更多的话语权，上上下下都在较劲，因为话语权就代表着利益和资源。

当科室主任可以为了科室发展去争夺，而作为一个院长就不能有太明显的倾向，应该站在一个中间的位置上。

石红云的缺点也非常的明显，资历太浅，可优势也很明显，外科大拿，内科目前转科的科室对石红云的好评都不错，而且还是一个男性。在这个女性古据半边天的时代，其实性别差异还是很明显的，刘绮梦和荣凯歌院长抗争了半辈子，她对这个性别差异的体会也是很清楚的。

一个科室的主任，不仅仅要技术拨尖，情商智商，管理都要拨尖，情商不高就没办法代表科室去和上级和一些特殊的患者打交道，智商不高就无法在技术上压制下级医生。

管理不行，不能把科室的力量维系成一股绳，那么这个科室就是一个战场，医生和护士在奖金上争夺，医生和医生之间在资源上的争夺，处理不好这些事情，小的问题就是让科室工作停滞不前，往大里说就是事故不断。

因为肛肠外科不是医院的大型科室，算是二级科室了，所以刘绮梦才放心的让石红云去试试，要是一个大型科室，就拿骨科来说，虽然技术已经不次于老袁，可刘绮梦也没那个胆子放手让石红云去干。

虽然，医务处的主任离开了，其实护士长就是他的眼线，一旦有什么问题，第一时间，护士长就会打电话给医务处。这也算是刘绮梦对石红云在管理上面的称量了。

诚然，石红云还很年轻，刘绮梦为么能这么放手呢，其实这也是一个时代造就的，刘绮梦她们这一代，因为各种原因，造就了技术行业的断层，在她们年轻的时候，三级诊疗制度就是个笑话，因为好多好多上级医生都去哪个了，所以她们也是在很年轻的时候，不得不走向管理岗位，这也是她放心让石红云去干的原因之一，因为她觉得石红云很优秀，需要去历练，永远不历练，永远也不会知道他到底行不行。

第一天进科室，就是主持科室工作的代理主任，下面的医生虽然都是住院医生，会服气吗？说服气那是假的。

不管怎么说，一个地区的三甲医院，不管是不是靠着关系进入这个医院的，几乎都能算是当地医疗系统中的人尖子，没有一定的手段去征服这些人，仅仅让这些人做到表面的口服都非常的难，哪能俯首帖耳呢。

所以，石红云打定主意先开会，一般对科室不熟悉的情况下，应该先去亮一亮自己的招牌后再去挨个谈话，效果是最好的。可这个适用于高年资的主任，长期在科室中的高年资的主任才适用。因为长期在科室，对每个人都非常的了解，然后才能找到针对的办法去各个击破。

（本章完）