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第一百七十二章 组织架构升级

“老板,我这段时间要忙自己的那部剧本,所以这个时间应该完不成。最新地址发送任意邮件到 ltx Sba@gmail.ㄈòМ 获取”

吴岩小心着给李澈指出问题。

工作室的编剧部是直接归李澈领导的,平常李澈会丢给吴岩很多剧本的梗概,由他来润笔完成。

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李澈丢过来的梗概,不是只讲了一个构思或者大概的故事,而是具体到每一集每个场景,人物的设定也非常全面。

有时候吴岩把剧本整理完后,甚至发现李澈写的字数比他还多。

所以,除了偶尔专业性强的东西,李澈让他必须认真考究外,吴岩的工作其实很轻松。

而且从《轮到你了》开始,李澈的每个剧本后边都跟有吴岩的名字,也让他混成了知名编剧。

不过,在名利双收的同时,吴岩心中也有点淡疼。

业内大都知道,吴岩在李澈工作室的地位和所做的工作。

因此在和吴岩接触的时候,那些公司想的都是绕过李澈从吴岩这里取得突破,比如让吴岩复制粘贴加替换一下李澈藏在手里的本子等等。

这种事情吴岩当然果断拒绝。

不说违法的问题,能抱上李澈大腿,那些同学们不知道有多眼红。

马上吴岩都能和女友苇河在云海买房了,房子都看好了,这才一年多!

可吴岩终究还是有自己的编剧梦的,不太甘心只做李澈的工具人。

这次好不容易他从前写的一个剧本被一家公司看上准备开拍,再次证明自己的机会来了,吴岩肯定想暂时把精力放那边。

这还是莫雅娴帮忙联系的机会,李澈应该也知道啊!

吴岩心里嘀咕。

“啊!”李澈拍了拍自己的额头,“我的脑子……这样吧,工作室现在各部门都在扩大规模,我们编剧部也可以再招人进来,你觉得怎么样?”

说完李澈端起咖啡喝了一口。

这次三个项目几乎同时开动,工作室的组织架构必须再次升级调整。

一年前工作室还只有三十个人,这次扩张,人数就快要破百了。

这次把制片部专门拉了起来,还挖来了一个业内经验丰富的制片人,祁祈的成长速度虽然很快,但还是有很多不足。

企宣部的规格也进行了提升,正式的法务和财务部全都完善了起来。

影视、运营、行政、艺人四大块儿划分明确,以前那种相对混乱的状态在工作室规模小的时候,运行效率比较高,但规模上来后就必须严格规范化了。

兵马未动,粮草先行,工作室接下来会进入高速扩张起飞的状态,内部管理的变革太关键了。

在其中压力最大的就是莫雅娴,她总担心自己做不好,每天都忙到深夜。

李澈为了给她缓解工作压力,这次还专门设立了总经理助理部门,直接安排三个助理辅助她。

并且提了两个副总经理,一个是最开始过来的那位经纪人,一位是这次过来的老制片,全都听从莫雅娴差遣。

李澈自己继续打酱油,做编剧部部长。

祁祈要低一级,是制片部的副部长,兼理总助的部分事务。

“我觉得……不需要吧,我们已经攒了十几个本子了,暂时没什么工作压力。”

吴岩犹犹豫豫的说完,他不知道李澈刚才的话是不是在敲打自己要专心为工作室工作,意思是不是要招人进来把自己换了。

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