李仁侠:那麽主任平常怎样管理她们啊？你应该参考她的处理方法作为借镜。

卢敏儿:主任只是高压管治，遇有不满就捉人来骂，如果要参考她的做法，我实在做不到。

李仁侠无奈说:其实骂人也是一门管理哲学，要骂得精警，更加是一种学问，面对一班老职员，看来你真的要好好学习了。

就这样卢敏儿便开始了她的主管之路，她由一隻小绵羊摇身一变，成为了一头牧羊犬。而李仁侠成功替她摆平事件后，也得以继续专心调查科研总监的锁匙去向。

只是很快又过了一星期，李仁侠面对三个月的死线逐渐逼近，在这段时间内，即使他走遍公司上下，却仍然未能够找出后备房匙的下落。

另一边厢卢敏儿的主管工作开局也不算顺利，一班老职员对她只是阳奉阴违，怎至在背后暗中联合起来，对卢敏儿採取不合作态度。

但这些小插曲看在主任眼裡，当然不会袖手旁观。

现在卢敏儿晋陞已成事实，她即使想退也不能退。

更何况如让卢敏儿轻易退下，主任岂不是自打咀巴官威尽失？以后主任还能如何服众！

行政主任眼看coco事件，已经让秘书部门成为众矢之的，不论为了保住工作，又或为了开托前程，她也务必联合卢敏儿替这个烫手山芋拨乱反正！

于是主任在一次部门会议当中，採取实际行动，向涉事的所有人员，公开发出警告信，并扬言如有再犯者，格杀勿论！

在行政主任下重药整顿风纪下，三八们的团伙也开始四分五裂，部份人更开始纷纷投向卢敏儿麾下。

而以往一直大红大紫的roni接到警告信后，更惨被打入冷宫，她在公司内立即被孤立起来，身份地位也大不如前。

正所谓打狗也要看主人，这班老职员之所以一直处于基层，全因为她们根本没有好好弄清形势。

在部门处于水深火热期间，竟然还兴风作浪，作出无谓的争紥，这种不适趣的行为最终只会换来自讨苦吃。