“好员工开始混日子了。”

“小雨，是什么原因让好员工开始混日子？”

落落说完这句话，我也是五味杂陈，原来有的时候职场老油条不单单是职场老油条，更多的是外在的一些条件的变化或者外在的一些情节的变化，让这个好员工变成了老油条。

努力和收获不成正比时好员工最快成老油条，

员工在企业当中工作兢兢业业，公司只给他8000元工资，但是这个员工如在另一家企业工作的话，最少也能拿个上万元。

一旦当员工意识到努力和收获不成正比的时候，他就开始犹豫了，是继续在这一家企业当中工作还是前往其他企业，如果他前往其他企业，反而对这家企业来说是个好事。

最起码这个员工不会成为隐患，可怕的是，在犹豫的过程当中，他仍然选择了现在工作的企业，只不过他的办公效率将会急速下降。

原因很简单，因为老板给他的远不如他期望的，既然如此还有什么必要给老板拼命呢？

还有就是职场当中的不公平，往往是刺激一个员工变成老油条的最直接因素。

比如一个老员工在这家企业当中工作多年，兢兢业业，任何任务都能够做到极致。

但是因为他的学历比较低，公司的管理层认为他比较好糊弄，每个月只给他8000块钱，同样的又来了一个人，这个人是个大学生，有着很高的学历，但是啥都不懂，干啥啥不行，吃啥啥没够，老板觉得他是大学毕业生属于高材生，每个月给他10000元，那这个老员工知道之后是什么心情？

拜托，我什么都懂什么都会，你只给我8000元？他什么都不懂，什么都不会，你却给他10000元，公平吗？

肯定不公平，而一旦拥有这种不公平之后，老员工就开始想：我还值得为这家企业努力，值得为这家企业付出吗？

还有就是员工感觉不到公司的人文情怀的时候。

员工有什么事情也和公司的管理层无关，我不管你怎么样，反正任务你必须完成，反正你必须得上，一旦这样的话就会让员工有一种错觉，什么错觉呢？这个公司的管理层太冷血了而一个冷血的老板对于整个企业的发展危机而言将是无法忽视的，公司当中的老员工尤其是一些优秀员工，一旦意识到老板的冷血，将会眨眼之间就变成了混日子员工，毕竟你对我不好，凭什么我还对你好。

还有一种情况在职场当中也比较常见，尤其是大企业，一些人的小嘴就跟抹了蜜一样干啥啥不行，吃啥啥没够，而且还会说能说会道。

更重要的是他四处挑拨同事和公司的管理层之间的关系，目的只是为了巩固自己的地位，可偏偏就是这一部分人成为了公司当中的高管，那么对于那部分职场当中的老实人，他们还有活路吗？

他们还有发展的机会吗？一个连发展机会都看不到的员工，你还能指望着他努力发展、努力工作吗？很显然，这一切都是痴心妄想。

一个老员工，尤其是一个优秀的老员工，突然之间变得开始混日子了，什么事也不干了，那么最先检讨的绝对不是这个老员工，而是公司的管理层。

“小雨，你既然知道，为什么不管管25楼？”

“落落25楼是周氏集团领导管理的范围，和（掌信palm lette）没有什么关系，所以我没有能力管理25楼。”

其实我知道，暂时能管理25楼的只有周亦科。