在明白了陈喻的思路之后，赵小果的效率很快，又或者是说她开出的价格够高，福利够好。最新地址发送任意邮件到 ltx Sba@gmail.ㄈòМ 获取

当开到双倍工资的时候，蓝条动漫制作团队的几个组长还在犹豫：

当开到三倍的时候，有几个人已经决定倒戈了：

当开到四倍的时候，几个组长全都站到了赵小果身后，信誓旦旦的保证着，回去之后会尽力把所有组员带过来。

当赵小果说出了喻言动漫的员工福利和制度后，几个人全都沉默了，随后说了一声“稍等”后，就用百米冲刺的速度跑走了。

两个小时后，蓝条动漫的制作团队，就已经递交完辞职报告，来到赵小果面前报道了。

“赵秘书，咱们公司制度真的这么好吗？”

其中一个快要秃头的技术人员，到现在还有些不敢确定，小心翼翼的举着手问道。

看到大部分人都带着或激动或怀疑的眼神，赵小果也没有隐瞒的意思，“是的，只要完成了上面布置的任务，几点下班都可以，而且任务量都是经过计算的，基本上你们不会有加班的机会！”

在场的众人，听到不会有加班的机会后，一个个的都炸开了锅，因为在他们以前的职业生涯中，加班都已经成了常态。

不加班，听起来是个很遥不可及的名词。

见大家还是有些不可置信，赵小果也没有多解释，反而把他们带进了喻言动漫的公司里，“你们如果不信的话，可以问问你们以后的新同事，他们基本上都没有加过班。”

说这话的时候，赵小果都有些无奈，岂止是没加过班啊，陈喻的动画剧本拿出来之前，他们都快成了没上过班了。

不过，在他们和新同事交流之前，赵小果先带着他们开了一个会，美其名曰是新同事新思想，而实际上这是陈喻交代的，消除制作团队突然离开老公司的愧疚感。

不然的话，一直对老东家有感情，是一件很危险的事情，尤其两家还是竞争对手。

等石顺涛看到网络舆论，意识到事情不对的时候，连忙就要给公司打去电话，通知临时开会。

然而没想到，还没等他的电话拨过去，公司的电话就打给了他。

“石导不好了，公司的制作团队全员辞职了！”

“什么？”

石顺涛有些茫然的拿着手机，看了看号码，是公司前台没错。

“就是我们的制作团队集体离职了，连保洁阿姨都走了，听说她和一个上色员工是亲戚！”

“什么？！”

听到这个消息，石顺涛当场就跌倒在了地上，前台听着电话里的声音，可是那边却没给她什么指示，她只能听到里面好像传来了张岩经理的声音，“舅舅，你醒醒啊舅舅！”

很快，蓝条动漫再次开起了临时会议，和前几次不同的是，人员少了很多，而且气氛也更加严峻了。

“怎么回事，知道是谁挖走了我们的制作团队吗？！”