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不墨守陈规，它能使人的潜能被最大程度的激发和挖掘，不是吗？

在静飞的按排下，在后面的二天半时间里，我果真进入了哈佛大学商学院团队模拟特训课的课堂中。

today does not walk ， will have to run tomorrow .今日不走，明天要跑。

thought is already is late， exactly is the earliest time.觉得为时已晚的时候，恰恰是最早的时候。

既然是团队，就应该有整体意识。只有团队中每一个人都拼尽全力往前跑、往前冲，团队的整体成效才是最佳的。

做任何事情，任何时候觉悟并改进都不为时已晚。

在模拟课上，奥特莱博士先让我们团队的十个人各忙各的工作，彼此之间没有任何关联和配合。

然后，同样的一个课题，又让我信息互通，彼此协作完成工作。

结果，前者，虽然我们每个人工作都很努力，也很忙碌，但由于我们彼此之间消息不通，缺乏交流，互不配合，互不理解，所以做了许多重复的工作。最后，还因为一个人的工作失误让整个团队的工搁浅了。

而后者，由于团队里每个人都互通信息，积极配合，乐于帮助别人，总是把团队的整体利益和效率放在首位。所以，团队人员之间工作积极，气氛热烈，配合得也是天衣无缝，结果完成的工作既快速，又高质量。

没有对比，就没有伤害！没有对比，就沒有觉悟！

想想我们自己的团队，目前不就处于前者的工作况态中吗？

我们每一个人，每天似乎都很忙碌，有时忙得自己连喝一杯水的时间都没有。

不停地回复当事人的各种咨询问题，不停地接电话，不停地核算数据，不停地扫描文件，不停地立案……

但我们都是在忙仅仅属于自己的工作任务。

在办公室里，只要是工作时间，我们彼此之间没有沟通过一句话，更不知道彼此都在忙什么工作。

唯一的交流，就是为某件责任不清的事情争得面红耳赤！

毫无疑问，律师是人格最独立的一群人，每个人都有自己的工作方式，办案风格。

但在你独立执业之前，是不是该收敛一下自己？

既然是律师团队，就该有团队的样子。团队不是追求个性独立的地方！

“怎么样？感受颇深吧？什么事情，都没有自己亲身体验来的刻骨铭心，是吗？”走出模拟课堂，静飞一本正经的问我。

“那得看是什么事情，有些事我我不想亲身体验！”

“你想什么呢你，就事论事好不好？”

“我是就事论事呀，是你说的范围太宽范了，不是吗？”

静飞苦笑一声：“举一反三了你，不错！有发散性思维总是好事，不过跟我在一起，你能不能多往好的方面想一想？”

“任何事情，都有正反两面，怎么能一叶障目，不见泰山呢？哈哈哈……”我笑着狡辩到。