王志勇和李昊去元件厂，顺利见到了门卫师傅。地址失效发送任意邮件到 Ltxs Ba@gmail.com 获取最新地址

这位师傅叫何书堂，曾经是一名基建工程兵，那年在燕京修地铁，出了工伤、砸断了腿，留下了残疾，于是复原到地方，安置到燕京无线电厂。

何书堂在部队时属于通讯兵，转为工程兵后，参加过几项国家重点通讯工程建设，转到无线电厂后也参与了燕京一些重点工程电子系统的设计。

由于腿脚不好、行动不便，前几年被安排到元件厂。

吴佳丽主持元件厂的工作后，发现这个何书堂并不简单，不仅懂线路设计，还会摆弄机器。

元件厂过去主要是按总厂下达的任务完成晶体管的加工，实行承包后，也搞起了电路板加工，何书堂在一些家电线路设计上帮了吴佳丽不少忙。

随着电器的线路设计越来越复杂、再加上何书堂眼睛花得厉害，才不得不退居辅助岗位，平时负责维修保养机器。

何书堂的老伴去年患肺癌去世，女儿在部队不能回来，吴佳丽就请老何师傅看厂子值班。

她相信何书堂的为人，何书堂也确实尽职尽责。

对吴佳丽炒股，何书堂比任何人都清楚，也劝过她。吴佳丽对何书堂承诺，把大伙的集资款赚回来就退市。

吴佳丽还给何书堂留下了新的电话号码，让老何有急事拨给她。

何书堂只把号码记在本子上，一次也没拨过。

年前陈立东带着王志勇等人来厂里考察的事情，何书堂听吴佳丽跟他念叨过，何书堂当时对出售厂子、引入资本不感兴趣。

可对现在这种散架子的状态，他其实也很焦虑，如果能换个有实力的老板接盘，也许局面能出现好转。

其实，吴佳丽虽然在躲着厂里工人，躲着总厂领导和要账的客户，但隔三差五还是会偷偷到厂子里看看，看着空无一人的车间，她心里十分难受。

如果不是被股市套牢的话，无论想啥法，也得把厂子办下去。

陈立东和王志勇下午来过的事，何书堂想等这两天见到吴佳丽后，跟她说一声。

没想到，王志勇下午刚走，傍晚带着李昊又找了过来。

听俩人的意思并非催账，而是关乎厂子未来的大事，何书堂就翻出笔记本，递给王志勇说道：“你给她打吧，顺便劝劝她，别再炒股啦。”

王志勇没有拨给吴佳丽，而是把电话号码告诉了陈立东。

陈立东记下号码后，一边拨号，一边跟张学东说：“集团准备在燕京布局电子信息产业，搞芯片、搞工控系统，哥们你要准备迎接大场面。”

给吴佳丽拨通电话后，陈立东说道：“吴姐，过年挺好的吧？”

在这几天股市暴跌的打击下，吴佳丽的精神也快到了崩溃的边缘，听到陈立东的声音后差点没哭出来：

“陈总，对不起啊，您交代的事我没安排好。”

接着，吴佳丽在电话里呜哩哇啦说了一通炒股的经历。

陈立东属于“股盲”，虽是重生者，但对股市发展一无所知。

听完吴佳丽的叙述，也明白总体上吴佳丽属于好心办错事，陈立东听完经过后也十分无语，最后只好跟吴佳丽说：

“吴姐，你来东华科技一趟，我们一起商量商量下边的安排。”

张学东没走，王志勇和李昊也回到了公司，吴佳丽没过多会儿就赶了过来。

陈立东先让姜宏安排大伙去了会议室，只把王志勇单独留了下来。

十分钟后，陈立东带着王志勇进了会议室。

在主位坐

（本章未完，请翻页）

下后，陈立东开口道：“在开会之前，我跟集团的几位董事沟通了一些事情。

也跟王志勇经理达成了一致，准备对东华科技燕京有限公司的人事进行调整，拟任张学东为公司的常务副总，李昊为公司总工，吴佳丽为生产副总。

总经理王志勇将在三个月后离开这里拓展新的业务，由张学东主持公司全面工作。

三位，对东华的任命有没有意见？”

张学东看了看身边的两位，先表了态：“我没有意见。”

李昊嗫嚅道：“我只想抓紧做出自己的工厂，我...也没意见。”

吴佳丽迟疑了一阵儿，见大伙都盯着自己，只好说道：

“我心里倒是挺愿意的，只是炒股亏了5万块，钱大部分是厂里职工的钱，还不上这笔钱我没脸见人。”

陈立东说：“吴姐，你这笔钱我先给你垫上。算我借给你的吧。”

“可我不炒股的话，一时半会儿也还不了你啊。”

“你这么炒下去，总也还不上。听我的，从股市退出来。

你来我们公司，用公司给你的薪酬还我就行，一年还5万应该小意思吧。”

“真的？那我就把自己卖给你了。”

陈立东：“姐，你得这么想，到年底不仅要还上借我的5万，还得让我再奖励你5万。”

“咱们公司工资这么高？”吴佳丽问出了其他两人也十分关心的问题。

刚才跟陈立东聊it业的未来，张学东没好意思问薪酬。

李昊呢，依照他的性格，想不起来问，但这些天囊中羞涩，也想腰包赶紧鼓起来。

陈立东看了看王志勇，在别人看来，陈立东是大集团的董事长，不屑回答这个问题。

其实，陈立东连自己在公司拿多少钱都不清楚，更不了解东华科技燕京公司的薪酬待遇。

王志勇轻咳两声，说道：“燕京这边普通员工起薪是1500，有‘两险一金’，拿到手是1275。

每月还有200元的通讯和交通补贴，这是固定的部分，还有绩效奖。

我们公司去年主要考核营收和利税，按季度核算。

完成指标，超收达到一定数额后，会发季度考核奖。

季度考核奖根据超收情况实行梯次计算、而且上不封顶。