温晓宇的前夫叫罗浩，今年32，一米七的个头，身体发胖，样貌普通，但口才很好，声音显得浑厚，带着点儿磁性。最新地址发送任意邮件到 ltx Sba@gmail.ㄈòМ 获取

在陈立东的办公室，罗浩自嘲地说：“晓宇把我介绍给你，我这软饭是吃定了。这是我的简历，还有我的学历证明等一些资料，请陈总赏口饭吃。”

陈立东把档案袋接了过来，掏出里边的资料，一件一件仔细地看完，然后又递给罗浩。

“姐夫，我可是求晓宇姐，请你过来帮我们管理企业。我看了你的资料，从你的专业和经历来看，确实非常适合做人力资源管理工作。不过我们家的企业有点特殊。”说到这儿，陈立东起身给罗浩倒茶，也整理一下思路。

“就拿机械修理厂来说，首先，它是一个家族式的企业，企业性质是私营，法人是我母亲，有些决策是我们爷几个一拍脑门就干”。

“其次，它是一家乡镇企业，它成长在农村，有些员工之前还是农民，有的只有小学文化”。

“第三，它的目标是高技术企业，我们爷几个想打造一家高端装备制造企业”。

“第四，我们一家人虽然土里土气，但也有投资实业、回报乡邻、致富一方的志向。”

“我说了这么多，就是在纠结，这么一家企业如何建立现代企业制度，如何与国际接轨，如何实现企业持续、快速、健康发展。”

说道这，热水器的水也烧开了，陈立东把茶杯续上水，推给罗浩。

罗浩接了过来，捧在手里。想了大概有两分钟，开口道：“晓宇跟我说过你们的企业，她对你非常赞赏，对你们一家人非常敬佩”。

“我不知道咱们企业的具体状况，但听说发展势头和效益非常不错。我们的目标是实现企业持续、快速、健康发展，这跟是否建立现代企业制度、是否和国际接轨没有必然的关系。”

“在华夏，有好多家族企业发展的不错，有好多企业正是因为决策果断才抓住了商机。当然，对企业存在的问题，我们不能视而不见，正如您说的，员工知识水平低、决策过程拍脑门都是问题，这些和发展高端装备制造产业的目标不匹配。”

“这些问题，解决掉就好，但是，没必要死搬国外那一套。......”

罗浩洋洋洒洒说了一套，听得陈立东心里非常舒服。

刚才陈立东自曝其短，说了不少企业的问题。

而罗浩呢，几句话给掰了回来，他说的每句话似乎都在理，其实是在变相地拍马屁。

罗哈声音干脆洪亮，陈立东听得顺心顺耳，这面试么，当然过了。

“姐夫，要不叫你浩哥吧。现在快中午了，我们先吃饭，吃完饭下午我带你去南陈村。中午要不要叫上晓宇姐？”

“不用，她也忙，不必因为我让她来这里折腾一趟。”罗浩推辞道。

“你来这儿工作，是不是离她近便些？我看你们是藕断丝连吧。”陈立东揶揄地道。

罗浩倒是脸皮厚，说道：“我俩就没分开过，那张离婚证，是堵四位长辈的嘴，让他们降降温。过段时间，我俩再办个结婚证，抓紧时间生孩子，弥补晓宇的遗憾。”

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利民机械修

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理厂办公楼三层一间办公室里，铸造车间主任任建富正在绘制工艺简图。

不久前，他接到了铸造一组轧机机架的任务。

轧机机架是轧钢设备中的关键部件，轧辊、轧辊轴承以及轧辊调整装置都要安装在机架上。

机架在轧制过程中要承受巨大的机械力，必须有足够的强度和刚度。

任务重的这付机架，整体轮廓尺寸为7185mmx3600mmx1100mm，主壁厚500mm，铸件毛重50吨。厂里已经给出了这组机架的化学成份表、力学性能表和探伤等级要求，这是任建富接到的最苛刻的一次铸造任务。他已经完成了工艺参数计算、冒口设计和浇筑系统设计，正在优化工艺图。

任建富有独立的办公室，厂里也配备了电脑，安装了制图软件，还给他配备了打印设备。只可惜他用不好，只能用铅笔、橡皮完成这张图纸的绘制。

正当他抹着汗涂涂改改的时候，办公室通知他到会议室开会。

这天下午，厂里宣布了一项任命：成立人事部，罗浩担任人事部长，从办公室抽调了几个人到人事部。

兴许是新官上任三把火，这个人事部长到任两周后，就搞出了三件事：

第一，制定出/台了《滨海县利民机械修理厂人事管理制度》，以厂文件下发，印发到了每个班组。

这个制度，包括职工招聘录用与培训、职工的薪酬、职工考勤、劳动合同、奖励与惩罚等内容，一共五章、83条，

文件一经出/台，陈立东就收到了系统提示，支线任务1完成，用时42天。奖励：人力资源管理系统模板1套，可与工业助手系统进行匹配。

各车间员工拿到小册子后，都在业余时间讨论这里边的内容。