林穆盯着她，长叹一口气，压下了愠怒与无奈，也没多指责，只是问道：“体温量了么？”

李洛愣了愣，脑筋转得飞快，伸出一只手指摆了摆，肃容分析道：“你看，如果体温升高了，酶就会失去最佳工作环境；要是酶不好使了，人就会没什么胃口。地址失效发送任意邮件到 ltxs Ba@gmail.com 获取最新地址但我可是吃麻麻香，说明我没有……”

林穆没听她掰扯，拿耳温枪过来一测，李洛的理论当场崩塌了。他还没来得及数落她，就接到了ryan的电话。

ryan是林穆的直系上司，不过他有一大半时间不在亚太地区活动；而且林穆这个级别主要拼的是项目体量，上司远不如客户重要。

ryan的电话主要是为了探讨t行在华独资券商搭建的人员部署事宜。

二人讨论了挺久，林穆挂了电话回来时，李洛已经靠在沙发上睡着了，他便去书房开了电脑工作。

手头要处理的第一件事是组内的人员问题。裴同亮组里有两个分析员表现泛善可陈。尽调的时候，其中一个分析员主要负责业务，另一个主要负责法律，往往是财务清单下的底稿都已经收起来了，但是业务和法律总在拖节奏。

裴同亮手底下的vp想把二人直接踢了，尽快招新，以免拖慢他手上的项目进程，影响其他组员的士气。

但裴同亮表示现在并非毕业招聘季，裁员、招新、培训的时间成本也很高，于是他主张再给他们一个机会，继续观察六个月。

而且公司针对这一类表现欠佳的雇员有专门的为期六个月的试用观察计划，人力也可以重点关注一下他们的表现。

林穆找二位分析员单独谈了谈，又和那位vp聊了聊，大致摸了一下情况。他建议找个项目合适的阶段，把这两个人调到陆小朝手下去试一试，又从陆小朝组里要了明星分析员刘雨，暂时借给裴同亮组里的那位vp。

陆小朝多少有些不满意，林穆安抚了几句。

林穆又交代裴同亮，重点留意这个vp一段时间，特别是他和刘雨、方章的合作情况。如果再次出现对下属无效的隐形攻击，应该让人力查一查他的邮件来往记录。

第二件事是组里正在斟酌是否把g行一位执行总监挖过来。这人很自信，面试时明确表示，他带来的客户资源能帮大组扩充15%的交易额。但是他对于薪水的要求不低，高于t行同级别的ed。这会儿猎头又来跟进，林穆还是决定再晾他一阵子。

林穆在不经意间抬眼，黄昏落日之下，绯红色的晚霞透过落地窗，柔和地笼罩在她身上，勾画出美好的轮廓……

他迅速挪开了眼，灌了杯冰水，顺手把电脑上的简历关了。

现在屏幕上显示的是一封研究分析部早晨发来的邮件，具体内容是针对近日来中小企业私募债券市场的利率变动和机会总结。虽然眼下的承销收入并不可观，但结合接下来与发债主体其他方面的合作潜力，比如ipo，可以先去接触起……

李洛在沙发上蹭了蹭。他又微微抬眸，见她笔直白皙的双腿交叠在一起，搭在深灰色的靠垫上，衬得娇嫩细长……

他再次垂下目光，尝试静下心来。

最近确实很暴躁。

他站起身，去把书房的门关上了，坐回椅子上，宁静以致远。

他头脑放空地坐了会儿又想起，她都没盖个毯子，会不会着凉？

他解开一颗衬衫扣子，这里这么热，可能吗？

他仍是起身开门，去卧室取了条毯子，走回沙发边。她这睡相吧真是不好恭维，惹得人想犯罪。