依照现阶段公司的营收，明年发工资估计也发不掉两个亿。最新地址发送任意邮件到 ltx Sba@gmail.ㄈòМ 获取

想招再多的人手，就必须弄出更多的项目。

想给员工发更多的工资，就必须制定科学的激励机制。

就是员工工作努力，你才能加工资，并不是林冬说给谁谁谁加两万就可以加两万。

目前克莱斯特加工资的标准就是每年加一次，每次最多加15%。

而激励机制，就是干的好了，随时可以给你加工资，加的标准也不用拘泥于系统的框框。

但这玩意妥妥的双刃剑。

激励机制之下，倒是可以把工资水平快速的提升一个档次。

可是，这干得好不就意味着为公司赚更多钱吗？

怎么有种把自己种进地里，然后还撒泡尿灌溉一下的感觉。

然而，一家公司，尤其是他们这样光是首都就有六七百人的大公司，不设立完善的激励机制也不可能。

无规矩不成方圆嘛。

林冬让行政人事部根据公司现状，制定一个完善的激励机制，打算在高层例会上进行商讨。

然后，他把杨兰和杨秋了办公室里，商量广告重拍的事情。

“鉴于之前的短视频出了问题，所以我打算重新拍一个，我个人可以补偿你们耽误的时间，按照出演费算给你们。”虽然是老板，可他没打算用老板的身份去压服两人。

“这么说就太见外了。”杨秋当然不可能收下所谓的什么补偿。

想当初他来克莱斯特试镜《锦衣卫》的角色，败给了林冬，心服口服，却也藉此认识了林冬。

林冬在了解他和老东家之间的恩怨纠葛之后，出钱帮他解除了老东家那边的合约。

加入克莱斯特之后，他的事业立刻就顺风顺水起来。

每年都有一堆电影电视剧任他选择，质量都非常不错，要么有票房要么有口碑。

作品多了，以他的形象自然很容易就能得到人气。

而人气高了，代言也就接踵而至。

他又不像林冬那么心事重重，因此赚的也越来越多。

拍个小短片而已，人家根本就不缺这个钱。

“什么时候可以拍，我随时都行，钱就不要了，林总您这是在骂人。”杨兰也赶紧表态。

实际上，她一开始的时候和杨秋一样的惨。

都是克莱斯特给了他们今天的一切。

艺人和公司之间的关系闹僵，基本上都是同一种模式。

艺人越来越火，而公司因为没意识到，或者不甘心，给的待遇跟不上。

当艺人觉得自己有恩报恩，报的差不多了，自然也就收拾铺盖走人了，要么投奔更有利于自己发展，给的条件更好的下家，要么就自立门户，拒绝中间商继续赚差价。

而杨兰和杨秋的问题在于，克莱斯特从来没指望在他们身上赚钱。

还没等他们火到极限的时候，他们的合约在娱乐圈已经是极限的顶级合约。

报恩啥的，根本就没机会好不好。

既然他们不要，林冬正好省了这笔钱，大不了以后在其他地方弥补他们就是了。

短片内容彻底推翻重新做。