赵启明的工作邮件在内部并不是什么秘密，只可惜体育公司这边有人心里不忿上头居然是个白人老外，因而匿名发了个邮件给赵启明，内附斯密斯的‘过失’。地址失效发送任意邮件到 ltxs Ba@gmail.com 获取最新地址

什么‘面试题目与职务、专业不符’、‘故意不招聘其余cxo’等等。

这封邮件赵启明看完一遍后直接转发给斯密斯，而斯密斯则立马打电话过来挨个问题进行解释。

面试题目这块，斯密斯希望找到能完成本职工作的同时，还具备有立刻向上发展基础的人才，这样的话，公司只需要进行短期岗位适应就能迅速提升职务，同时还能兼顾向下的业务，无论心理还是能力上都能兼顾的那种。

至于说为什么不直接招聘高管以及‘cxo’，斯密斯坦言他没有这个权限。

公司高层很少会因为月薪多少多少而来干活的，到这个级别的员工，更多的是希望有分红、期权。

从心态上而言，有分红期权的人，工作时不会以‘我是员工’这种不催不动的心态来工作，更多是以主人公的心态主动推进项目进程，属于眼里能看着活的人，不用催就能好好干。

从效益上来讲，有分红期权的人，公司一旦做大、做好，那几万、十几万甚至是几十万的月薪都是毛毛雨，人家年底一波说不定就能分到手3个亿，然后成为全球30岁以下精英啥的，要是碰巧是个女的，人再长得好看身材爆炸，那就是直升‘白富美’的节奏了，谁还跟你商量月薪多少多少啊。

斯密斯解释得很诚恳，赵启明安慰得也很彻底，他当场就表明，他所钟意的ceo，是一个热衷慈善并且真正参与进去的人，同时也表达出斯密斯未来有出任ceo的可能性。

赵启明的想法很简单，他不会轻易相信外人的言论以及自己的眼光，但他相信系统的能力，‘德智体美劳’五大光环，只要围绕着育德慈善去做慈善，时间越久，估计影响就越深。

换而言之，参与进来越早的人，越让赵启明放心。

至于说肤色国籍这块，且不说斯密斯已经在为入籍而努力着，就算他依旧没有中国国籍，区区体育公司而已，也不需要细论太多。

赵启明话音一落，喧嚣的宴会上，独这一桌安静甚至是寂静。

“说起来还是我工作不到位，今天当着赵总的面，我自罚一杯，希望大家以后能精诚合作！”斯密斯咽下食物，忽然如此说道，同时招呼服务员来瓶二锅头。

听到他的话，赵启明初始有些愤怒，因为当下这情况他白白当了次白脸，但稍微一想，也明白对方的苦衷和无奈。

虽说是匿名邮件，但通过反馈的内容，斯密斯当然知道是谁不爽自己，但找出来开掉？

公司现在能招到4个人已经很不错了，开了之后更找不到了，而且还很有可能影响公司声誉。

再者说，这种事情当面说，这四个新入职的人谁敢吭声？

或者说，谁敢出生给赵启明下来的梯子？

更深的东西赵启明暂时没考虑到，但他不觉得员工会轻易戏耍老板。

倒满二两白酒，斯密斯也不含糊，举杯就是一口，或许是服务员上酒期间，这几个员工心中有数，也都纷纷叫好，同时当着赵启明的面表忠心。