冷冻盐水不常用，题目虽偏门，但对王近之而言是轻车熟路，先开蒸汽熔去盐水阀上的冰，放空夹套水，空压吹扫后关阀门，检查进路与回路，开冷冻水进夹套，一气哈成，引来一片掌声。

第一个比试有好处，比试结束后可留在现场看后面的人员如何进行操作。第二个是陶瓷云，抽到的是反应釜加热升温，忘排夹套水直接开蒸汽被pk。第三个抽到同样题目，排了夹套水忘关放空阀，一通蒸汽直接从放空口喷出，车间蒸汽腾腾地成为桑拿房了。第四个抽到的是如何烘干反应釜，更是两眼一摸黑，根本不知道开什么阀门。一个接一个兴高彩烈地进来，垂头丧气地站一边，看到后面的操作也与他们差不多，大多不熟练，又开始高兴起来。操作考试的结果，二十一名参考人员只有王近之，王武柏，富贵山，张吾忠四人以优秀的等级通过，其它全部不及格。

这也难怪，毕业生到车间实习期间，车间认为他们只是来镀镀金走过场的，不久后就会调走，又加上文凭的差距，班组长不会主动安排他们具体干什么，工人更不会主动教他们什么，干不干全看他们的主观能动性。毕业生本身呢也认为学校毕业到企业里是坐办公室的，不是当操作工的，实习期间也只是混个脸熟。用心的几个特别用心，主动地去专去问去思考，而大部分却只是混。

考核结果，提前一个月转正的只有四人，其它继续实习。实习考试的胜者是否就是比武招亲的胜者呢？那只有天知道。

转正后基础工资由九十三块提高到一百一十五，其它的补贴也按正式工发放，工会又特别每个人奖了五十元，第二个月底，王近之一数，发下的工资有二百四十六元之多，激动得双手发抖。