周远着急公司高层开会，向大家通报了最近公司的一些收获，还有自己到南方的一些情况。最新地址发送任意邮件到 ltx Sba@gmail.ㄈòМ 获取

对于他取得的成绩，大多数人都是大赞特赞，尤其王晓华，明显有拍马屁之嫌。

只有欧阳晓伟能保持清醒的提醒到：“最近一段时间，我们公司取得的成绩确实不错，但依然要保持清醒的头脑。

尤其公司高层，不能被成绩冲昏了头脑。”

“对，欧阳总监说的不错。”周远首先站起来鼓励道：“虽然目前这段时间我们取得了不错的成绩。

但公司的发展依然任重而道远，大家回去以后应该多总结，然后号召员工们继续砥砺前行，争取再创佳绩。”

周远的话又赢得了大家的掌声，公司的规模越来越大，尤其高层的担子也就越来越重。

要想带你如此庞大的公司一直的前行，也不是一件容易的事。

所以周远突然想到一个事情，对大家宣布说，以后除了自己不在家的时候，每个周的星期五上午洗的，定为集体学习的时间。

除了特殊情况，有特别的工作都必须要参加，包括他自己。

周远的这个宣布，让公司高层都有点吃惊，平常不爱说话的刘一鸣首先就怀疑地问道。：

“老大，平常大家的工作都忙，开会讲工作就算了，还学习学习什么呀？”

周远望着大家哼了一声说：“要学习的东西多了去了，我们现在企业的盘子越来越大，除了员工，管理人员也是越来越多。

每个月需要发的薪水数量越来越大，这些钱从哪儿来？怎样让企业稳健的发展？

我们的企业到底要发展一个什么样的，有什么样的企业文化？这些都需要我们好好的探讨和学习。

尤其是公司的高层管理，我们肩上的担子有多重，你们知道吗？所以我决定这段时间，我们都应该抽出一点时间来进行系统的学习。”

关于学习这件事，周远做了详细的阐述，这方面他其实已经做了一些预案，准备了充足的资料。

但真正讲起来，还是感觉有些抓瞎，毕竟企业面临的问题，在没有遇到之前，只能是预防，或者说来一个排查，甚至是自检。

模拟出现什么样问题的时候，该怎么样去应对？等于提出一个预案。

而学习的方法有很多，路途也很宽，学习什么样的东西？也是有学文的。

所以这方面想了想对大家说：“对于学习这件事情，大家都不要怀疑，不要觉得很忙，你们来开会的时候，可以把权力放到下一级。

让自己的助理或者副手来处理临时的问题，我们需要安心的系统性的学习，包括现在国内的行情，国际上的行情。

今后要发展到一个什么样的高度？工资制度的改革，企业发展的内涵，我们需要学习的东西太多了。”

周远最后告诉大家，决定除了自己讲课以外，请几个经济学和工商管理学方面的教授来讲课。

让他们分批次的来，每个周来一个，系统性的讲一讲，他们提出的问题大概在一个钟左右。