吃过午餐，苏阳趁热打铁。地址失效发送任意邮件到 ltxs Ba@gmail.com 获取最新地址

他向杜兰特和格林两人强调阅读比赛的重要性，建议两人多看经典比赛录像，比如凯尔特人总决赛大逆转湖人，从全局视角出发，逐步培养自行决定战术的能力。

那么干是为了让进攻增加不确定性，尽量减少出现莱利所言那种‘一半战术会被看穿’的情况，让对手更加难以防守，但对篮球智商和全员主动性要求比较高。

三角进攻便是建立阅读比赛的基础上，大多时候会让球员自行决定怎么打，加上控球后卫和主力球员持球时间缩减，很多球星不愿接受，所以很多球队都打不好。

苏阳讲完之后，杜兰特和格林与愉快地答应，还没意识到会有多难。

三人聊天唠嗑搞到下午六点，老板克莱顿跑过来，说要举办欢迎晚宴。

苏阳略作思考之后摆手拒绝，表示要等教练组和训练师团队逐渐完成之后一起搞，大家都是为球队工作，没必要单独给自己举办欢迎晚宴，知道那份心意就行。

克莱顿乐得接受，称赞他没有自恃身份，能够深入到群众中去。

翌日大早，苏阳又赶到训练基地，按照计划面试奎因?斯奈德。

他没有搞那些复杂的面试流程，也没有仗着主教练身份摆架子，直言了解斯奈德执教能力，知道斯奈德当初是被冤枉，希望斯奈德扮演黑脸角色，联手干出一番成绩。

斯奈德起初略感震惊，以为他故意提起那段被冤枉的历史，别有用心。

但斯奈德很快便意识到他绝对真诚，也就选择接受安排，转而去谈待遇。

搞定斯奈德加盟，苏阳又跟前主教练pj?卡勒西莫的三位助教商谈。

过程非常顺利，三位助教都愿意留下来，整个助教团队算是组建完成。

苏阳给三位助教安排具体职责，让斯特克?布鲁克斯担任球员发展教练，让马克?布莱恩特负责其比赛中观察对手轮换等情况，让拉尔夫?刘易斯负责对手攻防汇总。

下午三点，菲尔?汉迪从纽约飞过来，苏阳与之深入对谈。

对于苏阳指定邀约，菲尔相当好奇，因为他还没什么值得称道的事情。

但也正是因为没什么值得称道的事情，才对苏阳的邀请加倍重视。

两人谈得很愉快，菲尔表示不用全部重建训练团队，只需要全权负责某个球员技术训练就行，无需给球队运营增添成本。苏阳也乐得接受，直接让菲尔训练杜兰特。

与菲尔聊完，苏阳又找到球探部门，与主管布兰奇深入沟通。

布兰奇经验非常丰富，加入超音速之前，曾经在掘金工作十年。

苏阳只提出两条建议：第一，简化战术报告，最好别出现那种几十页的分析，球探写起来麻烦，教练读起来也麻烦。第二，有什么想法尽管提，不用非要走流程发邮件。

两条建议，核心目的就一个：缩短非必要工作流程，提高工作效率。

布兰奇欣然接受，直言对苏阳如此放权很意外，还以他会搞形式维持权威。

苏阳随后又跟队医团队，还有后勤管理部门，逐一沟通讨论相关事宜。

等到晚上，他最后找到普雷斯蒂，提到小乔丹等几个参加选秀的球员名字，希望拥有第二轮选秀的决定权，方便在选秀大会当天，根据现场情况临时作选择。

对于苏阳要求，普雷斯蒂直言有些纠结，需要好好想想再给答复，因为他已经制定好一系列方案，其中有些方案是要选择其他队伍指定的球员，然后进行交易。

苏阳表示理解，两人约定选秀大会举行后，根据现场情况再做决定。

二十一号，苏阳首次召开教练组会议，确定新秀发展方向和战术体系。

他心中早有答案，却还是让几位助教先讲，既出于尊重，也不想漏掉好想法。