“吴老板，这不是我一个人这样做的，全港岛的工头都是这样做的啊！”工头委屈的说道。

“可是，全港岛有没有老板，像我这样爽快，工程款按合同准时支付？而且我们公司有没有提前说过，工人的工资需要按月全额发放，不得拖延。你来告诉我!”

“这....这..”工头已经面无人色了，连话都说不直了。

吴光耀没有理会这个工头，转身对港岛一建的项目经理说道：“你呢？这里面有没有你的影子？”

港岛一建的负责人连忙说道：“老板，我不知情啊，要是我知道了，我肯定会把这个事情报告给您的。”

吴光耀冷笑两声，对着空气说道：“在港岛，还没有人敢骗我！”

接着对另外一名管事说道：“你先去通知一下，下午4点，长江系的所有管事开一个会！”

吴光耀叫男孩跟着自己，继续在工地上询问这个事情。

得出来的结论是，那个工头说谎了，并不是所有工头都有压工资的做法。

至少有一大半的工头，遵守了港岛一建的规定，是每月足额发放的。

显然，港岛一建的规定，还是震慑了一些人。

不过总有一些人抱着侥幸的心里，干些不人道的事情。

临走的时候，吴光耀对港岛一建的一名管事说道：“这个男孩划入港岛一建直属，工作你安排一下，别给我耍心眼！”

本来还想视察自己的深水湾别墅施工情况的，不过显然不想带着这种心情，去看自己的风水宝地。

还打算带着薛诚和港岛一建的高层，前往跑马地，部署一些工作的。

不过，吴光耀觉得，这个问题不处理好，自己也没有心情发表一些高瞻远瞩的意见。

......

下午4点，长江系的几十位管理层来到会议室。

大家都很忐忑，显然知道了一些情况。

“人都到齐了，那就开会吧！”

“港岛一建，从成立的那一刻起，我也没认真管理，只是给了一些想法和意见。今天才发现，我错了，我不应该疏于管理。港岛一建要是出了事，第一责任人就是我吴光耀。”

薛诚一听，心里别提有多难受，毕竟港岛一建是自己在管理。

“老板，是我管理不善，请老板处罚！”薛诚本想当着这些人，辞掉这个港岛一建的副总经理的职务，又怕到时候，自己和吴光耀都下不了台。

吴光耀摆摆手，然后说道：“这个不是那一个人的责任，大家都有责任。责任的事情过后再说，今天我们开会是想办法的。”

吴光耀接着点名两位管事，让他们把今天发现的问题，当着所有的面说出来。

“你们说说看，有什么办法可以避免这种事情的发生？”吴光耀向大家提问道。

接着不少人发言，无外乎就是严惩包工头，后续不再和包工头合作之类的话语。

吴光耀摇摇头，都是治标不治本的办法，而且戾气太重了。

“你们的办法，是人管理人，却不是制度管理人。人管理人，有一个缺点，那就是人有弱点。所以，只有完善的制度，才是最佳管理方法。”

“港岛一建从现在开始，成立工人工资保障部门，监督工头发放工人工资，并接受工人的一切投诉。后续港岛一建为长江实业建设的时候，长江实业就有责任监督这方面的问题。长江实业可以预留一部分工程款，用于保证工人工资；成立专门的部门，负责这些事............”

这场会议，直到晚上7点才结束。

但是，这个事依然没有结束，吴光耀需要下狠心整顿港岛一建。